Título que otorga
Diplomado Estrategias de Remuneración Total
Combinado
Diplomado Estrategias de Remuneración Total
Una visión holística e integral de la estrategia de remuneración en las organizaciones
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¿De qué se trata el programa?
u003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEn el mundo actual, la competitividad y los cambios en el mercado obligan a las empresas a ajustar constantemente sus estructuras organizacionales para enfrentar los desafíos diarios con eficiencia y eficacia. Este dinamismo también afecta cómo se planea la remuneración en las organizaciones, ya que es crucial adaptarse y generar valor en los mercados siempre cambiantes. ¡Nuestro programa te ayudará a entender y gestionar estos ajustes para que puedas estar al día y contribuir al éxito de tu empresa!rnu003c/spanu003e
Detalles del programa
Título que otorga: Diplomado Estrategias de Remuneración Total
Duración: 96 horas
Modalidad: Online en vivo
Valor de la matrícula: $3.451.000
Horario: viernes de 6:00 a 10:00 p. m., y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
Certificable: Sí. La Universidad Icesi expedirá el diploma a los participantes cuya asistencia sea al 80% del total de las horas de clase programadas.
Nota: Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Duración
96 horas
Modalidad
Online en vivo
Valor de la matrícula
$3.451.000
Horario
viernes de 6:00 a 10:00 p. m., y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
Certificable
Sí. La Universidad Icesi expedirá el diploma a los participantes cuya asistencia sea al 80% del total de las horas de clase programadas.
Nota
Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Acreditación
La Universidad Icesi expedirá el diploma a los participantes cuya asistencia sea al 80% del total de las horas de clase programadas.
Contenidos
Módulo I: Introducción a la remuneración.
u003culu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003e¿Qué es remuneración? u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003ePilares fundamentales. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003e¿Por qué es importante la remuneración? u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eCompensación total y sus diferentes elementos. u003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo II: Compensación.
u003culu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eDescripción del cargo. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eValoración del cargo. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstructuras organizacionales. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstrategias de Outplacement y Downsizing de compañías. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEncuestas salariales. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eCurvas salariales. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstrategia de compensación variable para fuerza de ventas. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstrategias de compensación variable para el área administrativa. u003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo III: Beneficios.
u003culu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eDiseño de estrategia de beneficios. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eBeneficios más recurrentes en el mercado. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eDiseño de movilidad vehicular en las organizaciones, ejemplos: company car, vehículo ejecutivo y vehículo fuerza de ventas. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstrategias para diseñar beneficios flexibles y ejemplos más comunes en el mercado. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstrategias para diseñar beneficios emocionales y ejemplos más comunes en el mercado. u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eDiferentes modelos y tecnologías para aplicar el despliegue de beneficios ejemplos: Plataforma virtual con beneficios “personalizados”. u003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo IV: Movilidad.
u003culu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstrategias de compensación en las diferentes fases de una compañía (local, exportaciones, internacional, multinacional).u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstrategias y paquetes de expatriación.u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEstrategias de relocalización de colaboradores.u003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo V: Impacto legal en la remuneración.
u003culu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003ePaquetes de Compensación y Beneficios vs UGPP.u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eCumplimiento normativo de personal (Administración de Personal y Relaciones Laborales).u003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo VI: Proceso de cambio y comunicación.
u003culu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEntendiendo mi Organización.u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eEntendiendo un Plan de Cambio.u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eComunicación Estratégica.u003c/spanu003eu003c/liu003ern tu003cliu003eu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eSensibilización del Paquete Total.u003c/spanu003eu003c/liu003ernu003c/ulu003e
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u003ch2u003eu003cstrongu003eu003cspan style=u0022color: #000;u0022u003eAyúdanos a ofrecerteu003c/spanu003eu003c/strongu003eu003c/h2u003ernu003ch2u003eu003cstrongu003eu003cspan style=u0022color: #000;u0022u003esiempre la mejor información.u003c/spanu003eu003c/strongu003eu003c/h2u003e
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