Certificación en Gestión Integral de Salud Mental en las Organizaciones

Este módulo introduce los principales conceptos de salud mental en el trabajo, abordando los factores de riesgo psicosocial, su impacto en el desempeño y las tendencias actuales en bienestar organizacional, desde una mirada estratégica y contextualizada.rn

• Definición de salud mental laboral
• Factores de riesgo psicosocial: tipos y clasificación
• Estrés laboral, burnout, mobbing, síndrome del impostor
• Relación entre salud mental y desempeño laboral
• Modelos teóricos (JD-R, CVE, Demanda-Control-Apoyo)
• Indicadores y señales de alerta
• Epidemiología de la salud mental en Colombia
• Impacto del contexto actual en la salud mental

Se explora el marco normativo colombiano en salud mental y riesgos psicosociales, analizando las obligaciones organizacionales, responsabilidades legales y consecuencias del incumplimiento, con enfoque en su aplicación práctica en las empresas.rn

• Decreto 1072/2015 y obligaciones en SG-SST
• Resolución 2646/2008 (Factores de riesgo psicosocial)
• Resolución 312/2019 (Estándares mínimos en SG-SST)
• Ley 1616/2013 (Salud Mental en Colombia)
• Responsabilidades del empleador y derechos del trabajador
• Implicaciones legales del incumplimiento
• Auditorías y mecanismos de fiscalización
• Estudios de caso: Sanciones y lecciones aprendidas

Este módulo desarrolla herramientas y metodologías para identificar, medir y analizar los riesgos psicosociales en las organizaciones, permitiendo construir diagnósticos precisos que orienten la toma de decisiones y la intervención.rn

• Batería de Riesgos Psicosociales (FESPS)
• Instrumentos de evaluación validados en Colombia
• Metodologías de diagnóstico organizacional
• Análisis de indicadores (ausentismo, rotación, accidentes)
• Entrevistas y grupos focales
• Interpretación de resultados y construcción de perfiles
• Diagnóstico diferencial de problemáticas
• Taller práctico: Diseño de un instrumento para tu organización

Este módulo aborda el diseño e implementación de estrategias de intervención en salud mental organizacional, integrando acciones de prevención, atención y promoción del bienestar, así como la gestión de casos complejos y la medición de impacto para garantizar sostenibilidad en las organizaciones.rn

• Niveles de intervención (primaria, secundaria, terciaria)
• Protocolos de atención (crisis, ideación suicida, acoso)
• Programas de promoción de salud mental
• Acompañamiento y retorno al trabajo
• Toma de decisiones en casos complejos
• Seguimiento y medición de impacto
• Herramientas y recursos disponibles
• Proyecto final: Plan integral de salud mental para tu organización