Título que otorga
Certificación en Ecosistemas de Aprendizaje Organizacional
Combinado
Certificación en Ecosistemas de Aprendizaje Organizacional
Transformar el aprendizaje en un sistema estratégico que fortalezca las capacidades y la adaptación de las organizaciones.
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¿De qué se trata el programa?
Este programa forma profesionales capaces de diseñar y liderar ecosistemas de aprendizaje organizacional que conecten conocimiento, talento y tecnología con los desafíos del negocio. A través de marcos conceptuales, herramientas y casos aplicados, los participantes aprenderán a transformar el aprendizaje en una capacidad estratégica para el desarrollo de personas y la evolución de las organizaciones.
Detalles del programa
Título que otorga: Certificación en Ecosistemas de Aprendizaje Organizacional
Duración: 70 horas
Modalidad: Online en vivo
Valor de la matrícula: $3.709.680
Horario: Viernes de 06:00 p.m. – 09:00 p.m. y sábado de 08:00 a.m. – 12:00 p.m.
Nota: Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Certificable: Para lograr la certificación, el estudiante:u003culu003eu003cliu003eDeberá contar con una asistencia del 80%.u003c/liu003eu003cliu003eAprobar el 80% de las actividades y talleres desarrollados durante la certificación.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003cbru003eu0026nbsp;u003cbru003eSi el estudiante desea continuar con el posgrado de la Universidad Icesi, tendrá la opción de homologar 06 créditos académicos, en la (Maestría/Especialización) de Maestría en Gesión del Talento Humano. Lo anterior, tendrá una vigencia de 02 años, una vez haya culminado la certificación. Todo esto, sujeto a admisión y ajuste de matrícula financiera.
Duración
70 horas
Modalidad
Online en vivo
Valor de la matrícula
$3.709.680
Horario
Viernes de 06:00 p.m. – 09:00 p.m. y sábado de 08:00 a.m. – 12:00 p.m.
Nota
Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Certificable
Para lograr la certificación, el estudiante:u003culu003eu003cliu003eDeberá contar con una asistencia del 80%.u003c/liu003eu003cliu003eAprobar el 80% de las actividades y talleres desarrollados durante la certificación.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003cbru003eu0026nbsp;u003cbru003eSi el estudiante desea continuar con el posgrado de la Universidad Icesi, tendrá la opción de homologar 06 créditos académicos, en la (Maestría/Especialización) de Maestría en Gesión del Talento Humano. Lo anterior, tendrá una vigencia de 02 años, una vez haya culminado la certificación. Todo esto, sujeto a admisión y ajuste de matrícula financiera.
Acreditación
Contenido
Módulo 1: Nuevo paradigma del aprendizaje organizacional
Explora cómo han evolucionado las organizaciones frente a los cambios tecnológicos, sociales y del trabajo, y por qué el aprendizaje continuo se ha convertido en una capacidad estratégica para la adaptación y competitividad organizacional.rnrnu0026nbsp;rnrnu003culu003ernu003cliu003eEvolución del aprendizaje organizacional.u003c/liu003ernu003cliu003eTendencias globales en desarrollo de capacidades.u003c/liu003ernu003cliu003eOrganizaciones que aprenden.u003c/liu003ernu003cliu003eReskilling y upskilling en la era digital.u003c/liu003ernu003cliu003eCultura de aprendizaje y aprendizaje en el flujo de trabajo.u003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo 2: Ecosistemas de aprendizaje organizacional
Comprende el concepto de ecosistema de aprendizaje y los elementos que lo componen, analizando cómo integrar personas, conocimiento, cultura, tecnología y estrategia organizacional.rnrnu0026nbsp;rnrnu003culu003ernu003cliu003eQué es un ecosistema de aprendizaje.u003c/liu003ernu003cliu003eComponentes de un ecosistema de aprendizaje organizacional.u003c/liu003ernu003cliu003eConexión entre aprendizaje, conocimiento y desempeño.u003c/liu003ernu003cliu003eCultura organizacional y aprendizaje.u003c/liu003ernu003cliu003eRol del liderazgo en los ecosistemas de aprendizaje.u003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo 3: Diseño de ecosistemas de aprendizaje
Desarrolla habilidades para diseñar estrategias y modelos de aprendizaje organizacional que respondan a los desafíos del negocio y al desarrollo de capacidades estratégicas.rnrnu0026nbsp;rnrnu003culu003ernu003cliu003eIdentificación de capacidades organizacionales clave.u003c/liu003ernu003cliu003eDiseño de estrategias de aprendizaje.u003c/liu003ernu003cliu003eLearning Experience Design (LXD).u003c/liu003ernu003cliu003eModelos de aprendizaje organizacional.u003c/liu003ernu003cliu003eDiseño de rutas de aprendizaje y desarrollo de capacidades.u003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo 4: Tecnología y conocimiento en los ecosistemas de aprendizaje
Analiza el papel de la tecnología y la gestión del conocimiento para potenciar ecosistemas de aprendizaje más conectados, colaborativos y escalables.rnrnu0026nbsp;rnrnu003culu003ernu003cliu003ePlataformas de aprendizaje (LMS, LXP).u003c/liu003ernu003cliu003eInteligencia artificial aplicada al aprendizaje.u003c/liu003ernu003cliu003eGestión del conocimiento organizacional.u003c/liu003ernu003cliu003eModelos de aprendizaje organizacional.u003c/liu003ernu003cliu003eAprendizaje social y colaborativo.u003c/liu003ernu003c/ulu003e
Módulo 5: Activación e impacto del ecosistema de aprendizaje
Explora cómo implementar, gestionar y medir ecosistemas de aprendizaje organizacional que generen impacto en el desarrollo de talento y en los resultados del negocio.rnrnu0026nbsp;rnrnu003culu003ernu003cliu003eImplementación de ecosistemas de aprendizaje.u003c/liu003ernu003cliu003eEstrategias de activación del aprendizaje.u003c/liu003ernu003cliu003eMétricas e indicadores de aprendizaje organizacional.u003c/liu003ernu003cliu003eEvaluación de impacto del aprendizaje.u003c/liu003ernu003cliu003ePlan de acción para la organización.u003c/liu003ernu003c/ulu003e
Docentes
Psicólogo con Maestría en Administración de Empresas. Con más de 10 años de experiencia en la Gestión Estratégica del Talento Humano en diferentes Sectores. Experto en planeación estratégica, atracción, selección, contratación, escalas salariales, compensación y beneficios, payroll, seguridad social, desarrollo, desempeño, cultura organizacional, clima organizacional, gestión del conocimiento, presentaciones efectivas e implementación de operaciones de clase mundial.
Profesor:
Emiliano Barrientos
Laura Silva Chica es antropóloga y Magíster en Estudios Sociales y Políticos. Cuenta con experiencia en gerencia social, innovación y diseño de proyectos, trabajando con organizaciones del sector privado, público y del tercer sector, tanto a nivel nacional como internacional.
Ha acompañado iniciativas enfocadas en fortalecimiento organizacional, sostenibilidad, inclusión y diversidad, así como en la construcción de alianzas estratégicas entre distintos actores para impulsar procesos de cambio social.
Su trabajo se concentra en el diseño, gestión y evaluación de programas sociales, y en el desarrollo de metodologías aplicadas que articulan ciencias humanas, diseño y tecnología para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Profesora:
Laura Silva Chica
Psicóloga con MBA. Entrenadora Senior de Liderazgo y Cultura de Calidad en Tecnoquímicas (TQ) (Cali).
Profesora:
Xiomara Ramirez
Psicóloga, PhD en Business Economics. Consultora y profesora de la Facultad de Negocios de la Universidad Icesi (Cali).
Profesora:
Mónica Tobón
Profesor
Emiliano Barrientos
Psicólogo con Maestría en Administración de Empresas. Con más de 10 años de experiencia en la Gestión Estratégica del Talento Humano en diferentes Sectores. Experto en planeación estratégica, atracción, selección, contratación, escalas salariales, compensación y beneficios, payroll, seguridad social, desarrollo, desempeño, cultura organizacional, clima organizacional, gestión del conocimiento, presentaciones efectivas e implementación de operaciones de clase mundial.
Profesora
Laura Silva Chica
Laura Silva Chica es antropóloga y Magíster en Estudios Sociales y Políticos. Cuenta con experiencia en gerencia social, innovación y diseño de proyectos, trabajando con organizaciones del sector privado, público y del tercer sector, tanto a nivel nacional como internacional.
Ha acompañado iniciativas enfocadas en fortalecimiento organizacional, sostenibilidad, inclusión y diversidad, así como en la construcción de alianzas estratégicas entre distintos actores para impulsar procesos de cambio social.
Su trabajo se concentra en el diseño, gestión y evaluación de programas sociales, y en el desarrollo de metodologías aplicadas que articulan ciencias humanas, diseño y tecnología para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Profesora
Xiomara Ramirez
Profesora
Mónica Tobón
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u003ch2u003eu003cstrongu003eu003cspan style=u0022color: #000;u0022u003eAyúdanos a ofrecerteu003c/spanu003eu003c/strongu003eu003c/h2u003ernu003ch2u003eu003cstrongu003eu003cspan style=u0022color: #000;u0022u003esiempre la mejor información.u003c/spanu003eu003c/strongu003eu003c/h2u003e
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70 horas
$3.709.680 Valor de la Matrícula
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