Título que otorga
Certificación en Medicina Laboral con Énfasis en Calificación de Origen y PCLO
Combinado
Certificación en Medicina Laboral con Énfasis en Calificación de Origen y PCLO
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¿De qué se trata el programa?
u003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eCon este programa entenderás por qué la medicina laboral es hoy un pilar fundamental de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Aprenderás a evaluar el impacto real de los eventos de salud en los trabajadores, identificar su origen (común o laboral) y determinar el porcentaje de Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional (PCLO).u003c/spanu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cspan style=u0022color: #3f4159;u0022u003eAdemás, adquirirás herramientas para apoyar procesos de reintegro laboral e incapacidad médica de forma precisa, ética y pertinente. Prepárate para tomar decisiones con mayor criterio, aportando valor tanto al bienestar del trabajador como a las organizaciones.u003c/spanu003e
Detalles del programa
Título que otorga: Certificación en Medicina Laboral con Énfasis en Calificación de Origen y PCLO
Duración: 108 horas
Modalidad: Online en vivo
Valor de la matrícula: $3.806.250
Horario: Miércoles y viernes de 6:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m.
Certificable: Para lograr la certificación, el estudiante:u003culu003eu003cliu003eDeberá contar con una asistencia del 80%.u003c/liu003eu003cliu003eAprobar el 90% de las actividades y talleres desarrollados durante la certificación. u003cstrongu003eSe establecerán los mecanismos de evaluación de las unidades desarrolladas durante la certificación.u003c/strongu003eu003c/liu003eu003c/ulu003e
Nota: Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Duración
108 horas
Modalidad
Online en vivo
Valor de la matrícula
$3.806.250
Horario
Miércoles y viernes de 6:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m.
Certificable
Para lograr la certificación, el estudiante:u003culu003eu003cliu003eDeberá contar con una asistencia del 80%.u003c/liu003eu003cliu003eAprobar el 90% de las actividades y talleres desarrollados durante la certificación. u003cstrongu003eSe establecerán los mecanismos de evaluación de las unidades desarrolladas durante la certificación.u003c/strongu003eu003c/liu003eu003c/ulu003e
Nota
Los posibles cambios en la programación inicial (fechas, horarios, docentes) se comunicarán oportunamente a los estudiantes.
Acreditación
Contenido
Módulo 1: Legislación en medicina laboral
u003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 1:u003c/strongu003e Normatividad en riesgos laborales y en medicina laboral y del trabajo.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar la normatividad existente en riesgos laborales relacionada con la medicina laboral.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Módulo 2: Calificación del origen de los eventos de salud
u003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 1:u003c/strongu003e Normatividad, Accidente de trabajo, Enfermedad laboral, Enfermedades laborales directas, Decreto 1477 de 2014.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar las definiciones legales de Accidente laboral y enfermedad profesional. Conocer y aplicar la tabla de enfermedades laborales.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 2:u003c/strongu003e Calificación de origenu003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar los criterios jurídicos, clínicos y epidemiológicos para la calificación del origen.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Módulo 3: Calificación de pérdida de capacidad laboral y ocupacional PCLO
u003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 1:u003c/strongu003e Decreto 1507 del 2014, Calificación de deficiencias por sistemas.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar detalladamente la calificación de las deficiencias en el SGRL.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 2:u003c/strongu003e Calificación del rol laboral y ocupacional.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar la calificación del rol laboral y ocupacional.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Módulo 4: Reintegro Laboral
u003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 1:u003c/strongu003e Conceptos jurídicos, Estabilidad laboral reforzada.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar la normatividad existente en reintegro.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 2:u003c/strongu003e Manual de reincorporación laboral en el sistema de riesgos laborales.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar los aspectos más importantes del manual de reincorporación y su aplicación.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Módulo 5: Incapacidades
u003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 1:u003c/strongu003e Legislación sobre incapacidades. Decreto 1333 del 2018. Decreto 1427 de 2022.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar la normatividad existente en incapacidades.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 2:u003c/strongu003e Aspectos éticos en la generación de la incapacidad, Pertinencia clínica.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar los aspectos éticos y clínicos para la generación de una incapacidad medica pertinente.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Módulo 6: Evaluación de salud mental en las organizaciones
u003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 1:u003c/strongu003e Conceptos, definiciones y hábitos de salud mental. Riesgos de salud mental. Desafíos y obstáculos en las empresas.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eRevisar los conceptos básicos sobre salud mental y sus riesgos en las empresas.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eu003cstrongu003eSubtema 2:u003c/strongu003e Construcción de conversaciones sobre salud mental con los trabajadores. Efectos de la pandemia. Síndrome de Burnout.u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eActividades:u003c/spanu003eu003c/pu003ernrnu0026nbsp;rnrnu003cpu003eu003cspan style=u0022color: #0f4176;u0022u003eAprender a realizar conversaciones con los trabajadores sobre los problemas de salud mental.u003c/spanu003eu003c/pu003e
Docentes
Médico y Magíster en Salud Ocupacional, Universidad del Valle; Especialista en Gestión de la Salud, Universidad Icesi-CES. Especialista en Docencia Universitaria Universidad Icesi. Se ha desempeñado como jefe de dependencia técnica de Medicina del Trabajo en empresa promotora de salud, médico laboral en ARL y médico asesor en Medicina del Trabajo y Laboral en empresas del Valle del Cauca.
Profesor:
José David Mejía Zapata
Médico Universidad del Cauca, Especialista en Salud Ocupacional, Magíster en Salud Ocupacional, Diplomado en Pedagogía Universitaria, Universidad Libre. Ha trabajado como especialista en Medicina Laboral en empresa promotora de salud y médico laboral en diferentes empresas de la región.
Profesor:
Diego Fernando Gómez Vélez
Psicóloga Universidad Javeriana, Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, Universidad del Rosario. Máster en Dirección de Recursos Humanos UADE. Coach ontológico certificado Newfield Consulting. Conferencista y consultora en compañías nacionales e internacionales.
Profesora:
Laura Muñoz Didoménico
Médica Universidad Militar Nueva Granada, Especialista en Medicina del Trabajo y en Derecho Médico Sanitario Universidad del Rosario, Maestría en Bioética Universidad El Bosque. Se ha desempeñado como miembro de la junta médico laboral del Ejercito Nacional, miembro del tribunal médico laboral del Ministerio de Defensa y médico laboral en Clínica Foscal.
Profesora:
Jenny Paola Figueroa Pedreros
Profesor
José David Mejía Zapata
Médico y Magíster en Salud Ocupacional, Universidad del Valle; Especialista en Gestión de la Salud, Universidad Icesi-CES. Especialista en Docencia Universitaria Universidad Icesi. Se ha desempeñado como jefe de dependencia técnica de Medicina del Trabajo en empresa promotora de salud, médico laboral en ARL y médico asesor en Medicina del Trabajo y Laboral en empresas del Valle del Cauca.
Profesor
Diego Fernando Gómez Vélez
Médico Universidad del Cauca, Especialista en Salud Ocupacional, Magíster en Salud Ocupacional, Diplomado en Pedagogía Universitaria, Universidad Libre. Ha trabajado como especialista en Medicina Laboral en empresa promotora de salud y médico laboral en diferentes empresas de la región.
Profesora
Laura Muñoz Didoménico
Psicóloga Universidad Javeriana, Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, Universidad del Rosario. Máster en Dirección de Recursos Humanos UADE. Coach ontológico certificado Newfield Consulting. Conferencista y consultora en compañías nacionales e internacionales.
Profesora
Jenny Paola Figueroa Pedreros
Médica Universidad Militar Nueva Granada, Especialista en Medicina del Trabajo y en Derecho Médico Sanitario Universidad del Rosario, Maestría en Bioética Universidad El Bosque. Se ha desempeñado como miembro de la junta médico laboral del Ejercito Nacional, miembro del tribunal médico laboral del Ministerio de Defensa y médico laboral en Clínica Foscal.
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108 horas
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